Kennen Sie das Salutogenese-Modell des amerikanischen Soziologen Aaron Antonovsky? Es ist mittlerweile Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements und dient der Gesundheitsförderung. Antonowsky ging der Frage nach, was Menschen in Stress- und Belastungssituationen brauchen, um gesund zu bleiben. Dieses Modell der Gesunderhaltung lässt sich sehr gut für die interne Kommunikation nutzen.
Thema: Organisationskultur
Werte differenzierter betrachten
Das Werte- und Entwicklungsquadrat
Ist Ihr Unternehmen innovativ oder traditionell aufgestellt? Arbeiten Sie agil oder strukturiert? Oder können Sie und Ihre Mitarbeitenden sich bei solchen Fragen oft nicht entscheiden? Das brauchen Sie auch nicht. Lernen Sie vom Werte- und Entwicklungsquadrat, dass eine Entscheidung gar nicht sinnvoll ist.
Kulturen angemessen gestalten
Sechs Tipps für den Umgang mit Kulturveränderungen
Kultur ist faszinierend: Sie ist schwer nachzuweisen, beeinflusst aber unser Handeln oft mehr als uns lieb ist. Ihr Einfluss auf die Rentabilität ist groß und dabei zählt sie „nur“ zu den weichen Faktoren. Und wenn es „irgendwie“ im Unternehmen nicht klappt, steht sie am Pranger. Ist es aber tatsächlich möglich – so einfach wie die Überschrift suggeriert –, Kulturveränderungen so einfach vorzunehmen?
